Darbo kodeksas nuo 2026 m. lapkričio 1 d. – 8 pakeitimai darbdaviui

Jei įmonėje bent vienas žmogus dirba pagal darbo sutartį, nuo 2026 m. lapkričio 1 d. jums keičiasi delspinigiai ir galutinis atsiskaitymas. Kiti pakeitimai – atleidimas darbdavio valia, nuotolinis darbas, ilgesnis išbandymas, budėjimas – priklauso nuo jūsų situacijos.

Pakeitimus nustato 2026 m. birželio 25 d. įstatymas Nr. XV-1058, o pereinamąsias taisykles – jo 39 straipsnis. Kalendorius šįkart ne darbdavio pusėje: spalio 31 d. – šeštadienis, o lapkričio 1 ir 2 d. – šventės. Paskutinė darbo diena pagal senas taisykles – penktadienis, spalio 30 d.

Ar dar galima atleisti darbdavio valia?

Galima, bet tik dėl pagrįstos priežasties. Iki šiol užteko, kad priežastis nebūtų iš DK 57 str. 1 d. sąrašo; nuo lapkričio 1 d. DK 59 str. reikalauja, kad ji būtų pagrįsta. Įspėjimas prieš 3 darbo dienas ir ne mažesnė kaip 6 mėnesių VDU išeitinė išmoka nesikeičia.

Atleidimo procedūroms, pradėtoms iki 2026 m. spalio 31 d., taikoma sena tvarka. Kas tiksliai laikoma procedūros pradžia – įspėjimo įteikimas ar kitas veiksmas, – oficialaus išaiškinimo kol kas neturime, todėl atleidimų spalio pabaigoje verta neplanuoti „ant ribos“.

Rekomenduojame neskubėti atleisti vien dėl datos. Geriau jau dabar raštu užfiksuoti priežastį ir ją pagrindžiančius faktus – nuo lapkričio to vis tiek reikės.

Dalį galutinio atsiskaitymo galima atidėti

Iki šiol visos sumos mokamos paskutinę darbo dieną arba, susitarus, per 10 darbo dienų. Nuo lapkričio 1 d. atleidimo metu galima susitarti, kad dalis, viršijanti vieno mėnesio darbuotojo VDU, bus išmokėta vėliau, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius.

Pavyzdžiui, darbuotojo VDU – 2 000 €. Atleidžiant darbdavio valia, jam priklauso 12 000 € išeitinė (6 × 2 000 €), 1 400 € kompensacija už atostogas ir 2 000 € lapkričio alga – iš viso 15 400 €. Paskutinę dieną mokama ne mažiau kaip 2 000 €, o likusius 15 400 − 2 000 = 13 400 € galima sumokėti per 3 mėnesius, jei taip susitarta atleidimo metu.

Jei nutraukimas pradėtas iki spalio 31 d., atsiskaitoma pagal senąją tvarką.

Kiek kainuos pavėluota alga?

Delspinigiai skaičiuojami nuo dienos, kurią suma turėjo būti sumokėta, už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną. Nustatant jų dydį, vartotojų kainų indeksas dauginamas iš 5 – delspinigiai didėja penkis kartus.

Sumoms, kurias reikėjo sumokėti iki spalio 31 d., delspinigiai skaičiuojami pagal senąsias taisykles. Atidėta atsiskaitymo dalis taip pat turi savo terminą: jį praleidus, delspinigiai skaičiuojami ir nuo jos.

Nuotolinis darbas: „per didelės sąnaudos“ nebėra priežastis

Tam tikrų darbuotojų prašymą dirbti nuotoliu (DK 52 str.) ar kitokiu darbo laiko režimu (DK 113 str.) reikės tenkinti, išskyrus atvejus, kai to negalima padaryti dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų. Atsisakyti, nes tai per brangu, nebegalėsite.

Sveikatos priežastis pagrindžiama gydymo įstaigos dokumentu, nebūtinai išvada – taip pat ir prašant ne viso darbo laiko (DK 40 str.). Papildomos nuotolinio darbo išlaidos kompensuojamos, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip.

Ilgesnis išbandymas – tik didesnę algą gaunantiems

Darbuotojui, kurio mėnesio darbo užmokestis – ne mažesnis kaip 2 šalies VDU, galima nustatyti iki 6 mėnesių išbandymą. Kitiems lieka iki 3 mėnesių. Ligos, atostogų ir kitų svarbių priežasčių laikas į 6 mėnesius neįskaičiuojamas, o pratęsti išbandymo susitarimu vis dar negalima.

Išbandymas, nustatytas iki spalio 31 d., baigiamas pagal senas taisykles: spalį priimtam darbuotojui jo iki 6 mėnesių nepratęsite.

Prieššventinė valanda apmokama

Švenčių išvakarėse darbo diena trumpinama viena valanda, o nuo lapkričio 1 d. įstatyme aiškiai įrašyta, kad už ją paliekamas darbo užmokestis. Kai atlygis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą mokamas VDU. Pirmą kartą pagal naują tvarką tai bus 2026 m. gruodžio 23 d.

Drausminiai terminai stoja per ligą ir atostogas

Į mėnesio terminą pažeidimui ištirti ir sprendimui priimti, taip pat į terminus sprendimui nutraukti darbo sutartį neįskaičiuojamas laikas, kai darbuotojas sirgo ar atostogavo. Pažeidimams, padarytiems iki spalio 31 d., taikomos senosios taisyklės.

Budėjimas namie – valandomis

Pasyvusis budėjimas namie gali trukti iki 168 valandų per 4 savaites, o priemoka – ne mažesnė kaip 20 % darbuotojo valandinio darbo užmokesčio už kiekvieną budėjimo valandą. Iki šiol priemoka buvo skaičiuojama už budėjimo savaitę.

Tarkime, valandinis atlygis – 13 €. Už savaitgalio (48 valandų) budėjimą priemoka – ne mažiau kaip 20 % × 13 € × 48 = 124,80 €. Iki spalio 31 d. sutarta budėjimo trukmė galioja iki susitarimo pabaigos, jei jos nekeičiate.

Kas dar keičiasi

• Darbuotojui su negalia budėti pakanka jo sutikimo – gydymo įstaigos išvados nebereikia.
• Su darbuotoju, uždirbančiu ne mažiau kaip 2 VDU, galima susitarti ir dėl kitokių darbo sutarties pasibaigimo sąlygų (DK 33 str.) – tokias sąlygas verta aptarti su teisininku.
• Darbdavio padarytą žalą darbuotojui galima atlyginti šalių susitarimu, ne tik darbo ginčo tvarka.
• Viešajam sektoriui, kolektyvinėms sutartims, darbo ginčams ir streikams – atskiri pakeitimai, kurie mažos privačios įmonės dažniausiai neliečia.

Ką daryti iki 2026 m. lapkričio 1 d.

• Nuspręskite dėl planuojamų atleidimų darbdavio valia – iki penktadienio, spalio 30 d.
• Įspėjimo šablone numatykite vietą priežasčiai ir ją pagrindžiantiems faktams.
• Į susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šabloną įrašykite atsiskaitymo atidėjimo sąlygą.
• Patikrinkite lapkričio išmokų datas – vėluojant delspinigiai bus didesni.
• Atnaujinkite nuotolinio darbo tvarką ir atsakymo į prašymą šabloną.
• Darbo sutarties šablone numatykite iki 6 mėnesių išbandymą, kai alga – ne mažesnė kaip 2 VDU.
• Algų programoje nustatykite apmokamą prieššventinę valandą ir budėjimo priemoką valandomis.

Jei darbo užmokestį jums skaičiuojame mes, programos nustatymus atnaujinsime patys. Personalo dokumentų – įspėjimų, susitarimų, nuotolinio darbo tvarkos – nerengiame: juos geriausia patikėti teisininkui. Jei savo neturite, parašykite – suvesime su advokatu, su kuriuo dirbame nuolat.